Güncel Eğitim Haberleri - www.paucafe.com
2009′da 70 Bin Personel Alınacak
Daha önce burdaki yazımızda 2009 yılında 70 bin personel alımıyla ilgili haberden bahsetmiştik. Başegioğlu yaptığı açıklamayla işsizlere umut oldu ve 2009 yılında 70 bin personel alınacağını duyurdu. Haberle ilgili daha ayrıntılı açıklamayı aşağıdan yada burdan okuyabilirsiniz.
Devlet Bakanı Murat BaÅŸesgioÄŸlu, kamuya 2009 yılında 65-70 bin civarında personel alınacağını bildirdi.BaÅŸesgioÄŸlu, A.A muhabirinin, “ek ödeme zammı, kamuya personel alımı ve kamu personel reformuna” iliÅŸkin sorularını yanıtladı.Soru üzerine BaÅŸesgioÄŸlu, 2009 yılında emeklilik, ölüm ve istifa gibi haller hariç kamuya 21 bin personel alımı yapılacağını bildirdi.BaÅŸesgioÄŸlu, “Bu rakama istifa, emeklilik, ölüm gibi boÅŸalmalar ile büyük miktarda sözleÅŸmeli personel çalıştıran Milli EÄŸitim Bakanlığı ve SaÄŸlık Bakanlığı gibi kurumları da katarsak 2009 yılında 65-70 bin civarında asli, sözleÅŸmeli ve diÄŸer boÅŸalan unvanların yerine yeni personel alınacaktır” dedi.
EK ÖDEME ZAMMI
BaÅŸesgioÄŸlu, ek ödeme düzenlemesiyle, “eÅŸit iÅŸe, eÅŸit ücret” ilkesi çerçevesinde kamu personeli arasındaki ücret farklılığının ortadan kaldırılmasının amaçlandığını belirterek, “MaaÅŸlarda çok farklı ücret skalaları var. Bu farkı gidermek istiyoruz” dedi.
Aynı pozisyonda ve kadroda olmasına rağmen kurumları farklı olduğu için farklı ücret alan personel bulunduğuna işaret eden Başesgioğlu, bu durumu gidermeye yönelik geçen yıl Temmuz ayında önemli bir adım atarak, yaklaşık 1.5 milyon civarında ek ödeme almayan, denge tazminatı adı altında çok cüzi bir miktar alan kamu personeline, ek ödeme imkanı getirdiklerini anımsattı.
BaÅŸesgioÄŸlu, 4 yılda kamu personeli içindeki ücret adaletsizliÄŸini gidermeyi hedeflediklerini belirterek, “Ama 2009 bütçe göstergeleri nelerdir, 2009’da olabilir mi, olursa ne kadar olur? Toplu görüşme aÅŸamasında olacak ama nihayetinde 4 yıl içinde bu aradaki farkı gidereceÄŸiz. Ek ödeme alan ile almayan personel arasında ücret farkı kalmayacak. Temmuz ayında yaptığımız düzenlemeyle zaten o farkı biraz daha kapattık. Åžu anda yaklaşık 35-40 puan falan bir fark kaldı” diye konuÅŸtu.
“PERSONEL REJÄ°MÄ° TÃœM SOSYAL TARAFLARLA PAYLAÅžILMALI”
Türkiye’nin uzun süreden beri kamu personel reformuna ihtiyaç duyduğunu belirten Başesgioğlu, konuyla ilgili yürütülen çalışmalar hakkında bilgi verdi.
BaÅŸesgioÄŸlu, personel rejiminin, önemli bir sistem deÄŸiÅŸimi anlamına geldiÄŸi için mutlaka memur ve kamu sendikaları baÅŸta olmak üzere bütün sosyal taraflarla paylaşılması gerektiÄŸine dikkati çekerek, “Bu süreci henüz daha yapmadık, yapamadık” dedi.
Göreve gelir gelmez bu yönde bir çalışma başlattığını bildiren Başesgioğlu, şöyle devam etti:
“Åžu anda kamu personel rejimine iliÅŸkin bir taslak çalışmamız var. BittiÄŸi zaman bunu sosyal taraflar baÅŸta olmak üzere kamu kesimi ve diÄŸer bakanlıklarla paylaÅŸacağız. Buna ihtiyaç var. Niçin ihtiyaç var? Bunun önemli bir ayağı da ekonomik boyutudur. Yani ’eÅŸit iÅŸe, eÅŸit ücret’ vermemizi saÄŸlayacak parametrelerde kamu personel rejiminden referans alınması lazım. Kadro tanımı, görev tanımı yapıldıktan sonra ancak ücretlerin eÅŸitliÄŸinden bahsedilebilir. Kamu personelinin etkinliÄŸi ve verimliliÄŸi açısından da bir kamu personel rejimine ihtiyacımız var.”
“Ä°Åž GÃœCÃœ PLANLAMASINA Ä°HTÄ°YAÇ VAR”
Türkiye’nin bir insan kaynakları planlamasına da ihtiyacı olduğunu, bu çerçevede genç nüfusun iyi yetiştirilmesi, donatılması ve sektörlerin ihtiyaç duyduğu alanlarda istihdam edilmesi zorunluluğu bulunduğunu belirterek, şunları söyledi:
“Yoksa tek başına genç nüfusa sahip olmak bir ÅŸey ifade etmiyor. Önümüzdeki 10 yıl, 20 yıl içerisinde Türkiye’de trendi yükselecek meslekler neler
olabilir, bunları tespit edip, artık üniversitelerimizin bizim bu alanlara göre öğrenci yetiştirmesi lazım.
Yani bir ülke önümüzdeki süreçte kalkınma modeli için hangi mesleklere öncelik verecekse, hangi alanlara ihtiyacı varsa o alana iliÅŸkin insan yetiÅŸtirmesi lazım. Yoksa artık demode olmuÅŸ, güncelliÄŸi kalmamış mesleklerde inatla insan yetiÅŸtirmenin bir mantığı yok. Ama ÅŸimdi bizim bugün maalesef bazı mesleklerde birçok diplomalı iÅŸsizimiz var. Onun piyasada karşılığı yok, kamuda da karşılığı yok. Kamu, ’20 bin veteriner alırım’ demiÅŸ ve orada bitmiÅŸ. Ama bizim hala üniversitelerimiz bu güncelliÄŸi kalmayan alanlarda öğrenci alıyorlar, kontenjan artırımına gidiyorlar.”
Başesgioğlu, bu sorunun mutlaka YÖK ve diğer ilgili kurumlarla birlikte ele alınması gerektiğini, ülkenin insan kaynakları ve iş gücü planlaması yapma ihtiyacıyla karşı karşıya olduğunu söyledi. Başesgioğlu, buna ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile DPT’de çalışmalar bulunduğunu belirtti.
“BÄ°R KAMU PERSONEL REJÄ°MÄ°NÄ° HAYATA GEÇİRMEMÄ°Z LAZIM”
Türkiye’nin elindeki insan kaynakları ve beÅŸeri sermayesini çok iyi kullanması ve yönlendirmesi gerektiÄŸine dikkati çeken BaÅŸesgioÄŸlu, “Belki kamu personel rejiminin daha büyük baÅŸlığı bir insan kaynakları, bir iÅŸ gücü planlamasıdır. Onun ardından da bir kamu personel rejimini hayata geçirmemiz lazım” dedi.
Kamu personel rejiminin sosyal güvenlik sistemiyle de çok sıkı bağları bulunduğu, bunların birbirine entegre edilmesi gerektiğini belirten Başesgioğlu, çıkarılacak kamu personel rejiminde kimlerin sendikal kapsama gireceğinin de ortaya koyulabileceğini kaydetti.
BaÅŸesgioÄŸlu, kamu personel rejiminin, personelin “özlük hakları ile terfi ve iÅŸe alınma” gibi 2 önemli ayağı bulunduÄŸunu ifade ederek, “Bütün bunları dengeli bir ÅŸekilde gözeterek, önümüzdeki süreçte bir kamu personel rejimi mutlaka ve mutlaka Türkiye’de çıkması gereken önemli radikal bir reformdur” ÅŸeklinde konuÅŸtu.
“KAMUDA PERSONEL Ä°STÄ°HDAMI DENGESÄ°Z”
Başesgioğlu, kamuda personel istihdamı bakımından dengesiz bir dağılımın söz konusu olduğunu, bunun ortadan kaldırılması için geçişken ve kurumlar arası transferleri kolaylaştıracak esnek bir çalışma modeline gidilmesi gerektiğini ifade etti.
Bütün dünyada da artık “tam istihdam” denilen olgunun kaybolmak üzere olduÄŸunu belirten BaÅŸesgioÄŸlu, ÅŸunları kaydetti:
“Bir iÅŸ yerine baÅŸlayıp, o iÅŸ yerinde 25 yıl çalışma ve emekli olma durumu gün geçtikçe deÄŸiÅŸiyor. Ä°nsanlar birbirine yakın sektörlerde 5 yıl bir yerde, 5 yıl da baÅŸka bir yerde çalışmak zorunda kalıyor. Bu geçiÅŸgenliÄŸi saÄŸlamak lazım. Bizde birçok kurum özelleÅŸtirildi. Biz ne yapıyoruz? O özelleÅŸen personeli ihtiyaç duyulan diÄŸer kurumlara naklediyoruz. Ama burada tam verimli transferden bahsetmek pek mümkün deÄŸil. Ne giden personel açısından, ne de onu çalıştıran kamu idaresi açısından tam verimli bir entegrasyonu saÄŸlanmış, uyumu saÄŸlanmış bir personel politikasından bahsedemiyoruz. Bu bir yerde atıl kapasite yaratıyor.”
Başesgioğlu, memurları geçici işe almaktan ziyade kamunun ihtiyaç duyduğu oranda çalıştırmanın en doğru tercih olduğunu, oradaki kaynağın başka bir yerde kullanılabileceğini söyledi.
